Помогите своему кандидату начать с указания того, где он мог бы найти информацию, необходимую для тщательного анализа проблемы.
Привлекайте кандидата к задачам, которые требуют навыков решения проблем.
Познакомьте кандидата с несколькими случаями, которые Вам хорошо известны, и попросите его припомнить всех людей и авторитетных личностей, влияющих на процесс, как внутренне, так и внешне. Попросите его оценить степень и причины влияния. Обсудите эти результаты, разберите неверные оценки.
Мотивируйте Вашего кандидата попросить других людей об обратной связи 360° относительно его предвидения проблем. Каковы его сильные стороны и что можно улучшить? Обсудите результаты с кандидатом.